С первого марта 2027 года в ТК РФ впервые появится официальное понятие стажировки, а у стажёров будет отдельный статус
Срочный договор
С сотрудником-стажёром будут заключать срочный трудовой договор сроком не больше шести месяцев. В документе придётся прямо указывать статус человека — например, «продавец-стажёр» или «консультант-стажёр». Заключить такой договор можно не позднее года после получения профобразования или прохождения профобучения.
Наставник и испытательный срок
Работодатель обязан будет назначить стажёру наставника. А если после окончания стажировки с человеком заключат новый трудовой договор, устанавливать испытательный срок уже нельзя. Новые нормы защитят молодых специалистов и сделают правила приёма на работу прозрачнее.
Нет комментариев