Кадровый центр Заинского района помог трудоустроить ветеранов СВО и открыть своё дело

Начальник кадрового центра «Работа России» по Заинскому району Екатерина Андреева рассказала, как выстраивается работа с вернувшимися военнослужащими, какие меры поддержки доступны им и работодателям и почему в трудоустройстве важен индивидуальный подход.

Работа с каждым ветераном

В кадровом центре сопровождают ветеранов на разных этапах возвращения к мирной жизни. Специалисты выясняют, нужна ли человеку работа, готов ли он приступить к своим прежним обязанностям или рассматривает другие варианты. Если трудовой договор был приостановлен на время службы, центр взаимодействует с работодателем, чтобы помочь восстановить трудовые отношения.

При этом не все ветераны могут вернуться к прежним обязанностям. В таких случаях специалисты подбирают альтернативные вакансии, предлагают переобучение и рассказывают о мерах государственной поддержки. Например, работодатель может получить до 200 тысяч рублей на оборудование рабочего места для вернувшегося военнослужащего.

— «Мы практически в ежедневном формате мониторим тех ребят, которые на сегодняшний день вернулись. Если ветеран работал, связываемся с работодателем, проговариваем эти вопросы. Понятно, что нужно время на реабилитацию. Мы отслеживаем, когда человек будет готов приступить к работе, и предлагаем альтернативы, если он уже не может выполнять прежние функции», — пояснила Екатерина Андреева.

По данным кадрового центра, на момент интервью в активном реестре сопровождения находится 71 ветеран СВО. Из них 57 заняты трудовой деятельностью: работают по найму, занимаются предпринимательством или являются самозанятыми.

Остальные 14 человек также находятся на контроле специалистов. Причины, по которым они пока не работают, разные. Двое проходили реабилитацию в специализированных центрах, двое находились на лечении, ещё двое адаптировались после получения протезов.

С некоторыми ветеранами специалисты подбирают вакансии, с другими обсуждают возможности предпринимательства или легализации доходов.

Новая профессия и собственное дело

Если для трудоустройства не хватает профессиональных навыков или требуется сменить сферу деятельности, ветеранам предлагают обучение. В кадровом центре используют несколько направлений: федеральный проект «Кадры», в рамках которого доступны онлайн-курсы и очное обучение рабочим профессиям, а также республиканские программы профессиональной подготовки.

В этом году три ветерана прошли обучение по направлениям «охранник», «водитель погрузчика» и «водитель категории D». Все они трудоустроены. Ещё трое военнослужащих освоили профессию оператора беспилотных летательных аппаратов в рамках социального проекта, организованного Центром работ под напряжением.

Один из недавних примеров — история Андрея Цивикова. После возвращения он восстановился на прежнем месте работы, но со временем решил сменить профессию. Мужчина обратился в кадровый центр, поскольку хотел работать охранником. Для этого требовалось получить соответствующее удостоверение.

Специалисты помогли организовать обучение, после которого Андрей прошёл необходимые процедуры и получил удостоверение. В середине октября его приняли на работу в частную охранную организацию. Этот случай, по словам Екатерины Андреевой, показывает, что трудоустройство может потребовать времени, особенно когда человеку необходимо освоить новую специальность.

Помогают в Заинском районе и тем, кто хочет работать на себя. В этом году ветеран Ильнур Гафиатуллин получил субсидию на открытие собственного дела. Изначально он обратился в службу занятости в поисках работы со свободным графиком. Во время беседы выяснилось, что мужчина уже занимается сборкой мебели.

Специалисты предложили ему развивать это занятие как бизнес. Ветеран согласился, приобрёл необходимое оборудование и теперь самостоятельно выезжает к заказчикам. Ещё один участник программы, Геннадий Плотников, проходит обучение по предпринимательскому направлению и готовится получить поддержку на запуск своего дела.

Размер субсидии на открытие бизнеса составляет 250 тысяч рублей. Получатель должен вложить не менее 5% собственных средств, приобрести необходимое оборудование и отчитаться за использование денег. В течение года специалисты контролируют, как развивается начатое дело.

«Новые горизонты возможностей»

Одним из инструментов трудоустройства стал проект «Новые горизонты возможностей», который кадровый центр реализует с начала года совместно с Центром развития бизнеса «Доминант НСО». Его задача — расширить круг работодателей, готовых рассматривать кандидатуры ветеранов, в том числе тех, кому сложно пройти отбор на крупных предприятиях.

В рамках проекта специалисты ежемесячно проводят встречи с представителями малого и среднего бизнеса. Работодателям рассказывают о мерах поддержки, возможностях компенсации части затрат на оплату труда и субсидировании оборудования рабочих мест. Также обсуждается льготное финансирование для предпринимателей, принимающих ветеранов на работу.

— «Мы объединили программы поддержки, которые сегодня действуют для ветеранов СВО, и рассказываем о них представителям малого и среднего бизнеса. Важно не только предложить работодателям меры поддержки, но и объяснить значимость занятости ветеранов. Если общество не поможет им адаптироваться, это может стать общей проблемой», — отметила Екатерина Андреева.

По её словам, с начала года состоялось десять встреч с участием 32 представителей малого и среднего бизнеса. Это расширило возможности подбора вакансий: специалисты заранее узнают, какие должности нужны предприятиям и какие условия они могут предложить. Благодаря проекту в этом году удалось трудоустроить семь ветеранов.

Инициатива получила признание и за пределами района. Проект «Новые горизонты возможностей» прошёл региональный отбор и вошёл в пятёрку лучших на федеральном этапе конкурса профессионального мастерства. На момент интервью кадровый центр ожидал итогов финала.

Екатерина Андреева считает, что сотрудничество с небольшими предприятиями особенно важно благодаря их гибкости. Такие работодатели могут внимательнее отнестись к индивидуальным обстоятельствам человека, предусмотреть подходящие условия труда и обеспечить поддержку на рабочем месте.

При этом кадровый центр взаимодействует и с крупными предприятиями. Специалисты направляют работодателям резюме, а сейчас формируют обезличенные цифровые профили ветеранов, чтобы упростить подбор подходящих вакансий. По словам Андреевой, работодатели нередко сами связываются с кандидатами и предлагают им имеющиеся варианты.

Работа — часть возвращения к мирной жизни

Трудоустройство для ветерана — это не только заработок и профессиональная реализация. Работа помогает восстановить привычный распорядок, наладить общение и почувствовать себя частью коллектива. Однако готовность приступить к работе у всех разная: кому-то необходимо время на восстановление и адаптацию, а кто-то сразу начинает искать подходящую вакансию.

— «Изначально ветеранам бывает сложно определиться, понять, как применить себя в профессиональном плане. Но трудоустройство — очень важный фактор адаптации к мирной жизни. Когда человек находится в коллективе, когда его поддерживают, он постепенно раскрывается, начинает общаться. Это действительно значимый момент», — подчеркнула начальник кадрового центра.

По данным кадрового центра, в этом году непосредственно через направления службы занятости работу нашли десять ветеранов. Специалисты продолжают сопровождать тех, кто пока не трудоустроен, подбирают вакансии, организуют собеседования и помогают решать вопросы профессиональной подготовки.

Важная часть этой работы — не ограничиваться выдачей списка вакансий. Специалисты стараются понять ситуацию каждого человека, оценить его опыт, состояние здоровья, интересы и возможности. В зависимости от этого предлагаются работа по найму, обучение, предпринимательство или возвращение на прежнее рабочее место.

Куда обратиться за помощью

Ветеранам СВО, которые ищут работу, хотят сменить профессию или открыть собственное дело, Екатерина Андреева советует обращаться в кадровый центр «Работа России» по Заинскому району. Даже если человек пока не определился с дальнейшими планами, консультация поможет оценить возможности и наметить следующие шаги.

Специалисты могут подобрать подходящие вакансии, рассказать о доступных программах обучения, объяснить условия получения субсидии и помочь выстроить индивидуальную траекторию профессионального развития.

— «Не нужно оставаться один на один с задачей трудоустройства. Приходите в нашу службу, хотя бы просто поговорить. Мы поможем выстроить дальнейшую траекторию профессионального развития, подскажем, какие курсы можно пройти, предложим варианты, которые есть на сегодняшний день. Мы всегда рядом и готовы помочь», — обратилась к ветеранам Екатерина Андреева.

Работа кадрового центра показывает, что возвращение к мирной жизни складывается из конкретных шагов: разговора с человеком, поиска подходящего работодателя, получения новой профессии или поддержки собственного дела. И чем теснее взаимодействуют специалисты, ветераны и предприятия района, тем больше возможностей появляется для успешного трудоустройства.