Отпуск за свой счёт в Татарстане: сколько дней можно взять по закону работникам

Помимо ежегодного оплачиваемого отдыха продолжительностью не менее 28 календарных дней, работники могут оформить отпуск без сохранения заработной платы — так называемый отпуск за свой счёт. В каких случаях и на какой срок он предоставляется, разберёмся подробнее.

Что говорит закон об отпуске за свой счёт

Трудовое законодательство не устанавливает жёстких рамок по продолжительности неоплачиваемого отпуска. Его срок определяется по договорённости между сотрудником и работодателем. При этом работодатель вправе отказать, если посчитает причину обращения недостаточно веской или если отсутствие работника может нарушить производственный процесс.

Кому положен гарантированный неоплачиваемый отпуск

Для отдельных категорий граждан ТК РФ предусматривает обязательное предоставление отпуска без сохранения зарплаты на определённый срок:

• работникам с инвалидностью — до 60 календарных дней в течение года;

• участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий — до 35 дней ежегодно;

• работающим пенсионерам — до 14 календарных дней в году;

• всем сотрудникам при значимых семейных обстоятельствах — до 5 дней на каждый случай (рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого родственника).

Отпуск для работающих студентов

Особые правила действуют для тех, кто совмещает работу с учёбой:

• студенты вузов очной формы, работающие параллельно, могут взять до 15 дней за свой счёт на сессию и до 4 месяцев — на государственные экзамены и защиту выпускной квалификационной работы;

• обучающимся очно-заочно и заочно предоставляется уже оплачиваемый учебный отпуск: 40 дней на первых двух курсах, 50 дней — на последующих, а на период госэкзаменов — до 4 месяцев;

• студенты колледжей и техникумов, совмещающие учёбу с работой, имеют право на отпуск от 10 дней до 2 месяцев на время сессии и итоговой аттестации. Оплачиваемый учебный отпуск для них составляет 30 дней на младших курсах и 40 дней — на старших.

Важные нюансы

Неоплачиваемые дни отдыха не присоединяются к основному отпуску и не переносятся на следующий год. Если сотрудник не воспользовался своим правом вовремя, оно аннулируется.

Дополнительные гарантии по коллективному договору

В ряде организаций в Татарстане действуют коллективные договоры, расширяющие социальные гарантии. Согласно таким документам, до 14 дней отпуска за свой счёт в удобное время могут получить:

• родители двух и более детей в возрасте до 14 лет;

• родители ребёнка с инвалидностью до 18 лет;

• одинокие родители, воспитывающие ребёнка младше 14 лет.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы — законный инструмент для решения личных и семейных вопросов. Главное — учитывать нормы Трудового кодекса и условия, закреплённые у конкретного работодателя.

Фото автора