68% татарстанцев хотят учиться за счет работодателя, но доступ ограничен

Почти 70% жителей Татарстана заинтересованы в повышении квалификации за счет работодателя, однако воспользоваться такими программами может только каждый четвертый. К таким выводам пришли аналитики hh.ru по итогам опроса соискателей.

Согласно исследованию, 68% респондентов хотели бы пройти обучение в рамках корпоративных программ развития. При этом только 24% работников действительно имеют доступ к внутренним или внешним курсам, оплачиваемым компанией. В целом программы карьерного роста в том или ином виде доступны менее чем половине опрошенных.

Жители региона также рассчитывают на другие формы поддержки. Более 60% заинтересованы в профессиональной переподготовке, каждый второй — в приоритетном рассмотрении внутренних кандидатов на вакансии. Популярностью пользуются наставничество, карьерные консультации и доступ к образовательным ресурсам внутри компании.

Интерес к обучению заметно различается по профессиям. Сотрудники продаж, административный персонал и финансисты чаще других хотят проходить обучение, а представители производственных специальностей ориентированы на получение новой профессии. В сфере маркетинга и PR востребованы наставничество и корпоративные библиотеки, тогда как бухгалтеры и финансисты чаще готовы менять отдел или даже место жительства ради карьерного роста.

При этом многие россияне развивают навыки самостоятельно. С момента запуска системы подтверждения компетенций на платформе миллионы пользователей прошли тестирование. Наиболее популярными направлениями остаются английский язык, работа в таблицах и цифровые навыки.

Эксперты отмечают, что тренд на развитие компетенций усиливается: соискатели стремятся укрепить позиции на рынке труда, а работодатели все чаще учитывают подтвержденные навыки при подборе персонала. Таким образом, инвестиции в обучение становятся важным фактором конкурентоспособности как для сотрудников, так и для компаний.

Фото автора