Больше половины работодателей отказывают кандидатам после проверки их профилей в соцсетях

По результатам опроса выяснилось, что 84% работодателей стараются проверять профили соискателей при трудоустройстве.

16% работодателей изучают соцсети кандидатов на некоторые позиции: как правило, на должности руководителей и ведущих специалистов. А вот 22% проверяют всех кандидатов без исключения. В 16% компаний подобное не практикуется, так как не считается важным.

В 72% компаний, в которых так или иначе проводятся проверки профилей кандидатов в социальных сетях, заявили, что после такой проверки принималось решение не приглашать соискателя на работу. 

Оказалось, что 42% работодателей стараются контролировать поведение сотрудников в соцсетях. В 8% случаев неподобающее поведение в интернете привело к увольнению.

по информации delovoysaratov.ru