Зәй ГРЭСында яшь хезмәткәрләрнең актив яшәү рәвешенә, яшь буынны һөнәр белән кызыксындыруга зур игътибар бирелә

2023 год объявлен в России годом педагога и наставника. Для того, чтобы обозначить задачи наставничества и его роль, которую сложно переоценить, следует обратиться к цитате известного испанского писателя Мигеля де Сервантеса: «В любой науке, в любом искусстве лучший учитель — опыт» . Действительно, работа с наставником помогает не только в адаптации будущих специалистов, но и играет важную роль в преемственности поколений, передаче профессионального опыта. Кроме того, молодые специалисты получают помощь в профессиональном становлении, оказываются постепенно вовлекаемыми в трудовой процесс и общественную жизнь предприятия, организации. 

Заинская ГРЭС - крупнейший производитель электроэнергии в Татарстане и визитная карточка энергетики Республики Татарстан. Первый энергоблок Заинской ГРЭС введен в эксплуатацию 23 февраля 1963 года. Этот год - юбилейный для нас. В 1972 году станция достигла своей максимальной мощности 2400 тыс. кВт.  13 февраля 1976 года, после окончания строительства всех проектных и дополнительных объектов промышленной площадки и жилого поселка, Государственная комиссия приняла весь комплекс Заинской ГРЭС в постоянную промышленную эксплуатацию с оценкой «отлично».  На сегодня на станции работают до 1000 человек. 

Команда нашего филиала реализует проект «От школьной скамьи до трудовой деятельности». Мы ведем работу по профориентации школьников и студентов колледжей, ВУЗов; помогаем в адаптации вновь принятым работникам, ведем наставничество молодых специалистов. Каждая ступень, в свою очередь, играет важную роль в создании образовательного кластера профессиональной цепочки карьерного роста Школа – МАН – Колледж – ВУЗ – Предприятие от школьной скамьи до трудовой деятельности на предприятии, что является целью нашего проекта.

В настоящее время на Заинской ГРЭС востребованы такие профессии, как: машинист – обходчик котлотурбинного цеха, электрослесарь по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по ремонту котельных и пылеприготовительных цехов, парогазотурбинного оборудования, слесарь КИПиА, а также ИТР технических направлений.

При существующей на станции программе наставничества и профессиональной подготовки каждый может пройти, как пример, путь от машиниста-обходчика до машиниста энергоблока, старшего машиниста и дальше. Перед любым сотрудником открыт карьерный лифт в своем направлении.

Внутрикорпоративные мероприятия для вновь принятых работников – отличный способ сократить сроки адаптации молодых специалистов. Они проходят в формате мастер-классов, квизов, квестов. Молодежный комитет нашего предприятия ведет активную работу по ознакомлению вновь принятых сотрудников с культурной и спортивной жизнью Заинской ГРЭС. Различные конкурсы, производственная гимнастика, мероприятия выходного дня, в которых принимают активное участие и опытные сотрудники, способствуют формированию эмоциональных связей, благотворно сказываются на сплоченности коллектива. 

Молодежь принимает активное участие в общественной жизни станции: участвует в федеральных, республиканских конкурсах и фестивалях, спортивных состязаниях, конкурсах профмастерства, получает гранты за рационализаторские предложения.

 Таким образом, начиная трудовую деятельность и реализуя себя в профессии, новые кадры еще и раскрывают свои таланты, творческие, спортивные способности. За плечами молодых сотрудников станции, например, неоднократные победы как в республиканском конкурсе профмастерства «Алабуга-skills», где участникам предстоит проявить свои лучшие профессиональные навыки и умения, так и в ежегодном открытом республиканском телевизионном фестивале работающей молодежи Республики Татарстан  «Наше время - Безнен заман» - творческом «соревновании» работников предприятий.

Награждение молодежного лидера Заинской ГРЭС грантом на реализацию проекта «Марафон мероприятий по подготовке к фестивалю ГТО среди работающей молодежи «Я – энергия»» и победители фестиваля Электропрофсоюза  РТ ВЭП

Победители республиканского конкурса профмастерства «Алабуга-skills» 2022 -2023 гг. и отраслевого чемпионата профмастерства среди молодых работников энергетического комплекса РТ.

Победители ежегодного открытого республиканского телевизионного фестиваля работающей молодежи Республики Татарстан «Наше время - Безнен заман». По итогам 10-го юбилейного сезона 11 участников фестивального движения «Наше время – Безнең заман» удостоены благодарности Раиса РТ, в их числе и наши сотрудники: Владимир Фокин и Алексей Волков.

Актуальность темы наставничества заключается и в том, что в настоящее время остро стоит вопрос о подготовке конкурентоспособных специалистов, которые в современных социально-экономических условиях будут способны развивать производство, стремиться к профессионализму, чтобы сразу включиться в производственный процесс.

Сегодня проблема заключается сразу в нескольких факторах. В первую очередь, это разрыв между учебным заведением и предприятием, т.е. работодатель считает, что навыки студентов после выпуска из учебного заведения не соответствуют требованиям предприятия. Следующим фактором является неосознанность в выбранной профессии студентами учебных заведений: уже на 2-3 курсах 30-35% студентов считают, что учатся не там, где хотели бы. Также речь идет и о карьерных ожиданиях: 55% выпускников не работают по специальности.

Реализация проекта нашим филиалом позволяет добиться сокращения разрыва между учебными заведениями и работодателем, осознанного выбора профессии школьниками, студентами, а также сокращения срока адаптации и мотивации новичка к формированию профессиональных компетенций, практических знаний и навыков. Молодые специалисты входят в должность комфортно, получая поддержку старших коллег. Общество и филиал приобретают институт опытных наставников, кадровый резерв, а сам проект становится своеобразным «социальным лифтом» для талантливых сотрудников, способствует формированию сплоченного и грамотного коллектива за счет включения в адаптационный процесс опытных сотрудников Общества, играет роль в заполнении существующих вакансий и снижение текучести персонала.

Для реализации проекта заключено трехстороннее Соглашение о сотрудничестве между предприятием - отделом образования города и Заинским политехническим колледжем, сформирована «Единая база одаренных детей города и района», а также разработана маршрутная карта и план профориентационной работы. Наставники участвуют в организации и проведении профориентационных мероприятий для студентов и школьников, работают над информационным обеспечением о системе наставничества в колледжах и школах. 

15 декабря 2022 года на базе школы №7, в рамках проекта кадрового резерва и наставничества со школьной скамьи, прошло мероприятие «Карьерная навигация и профессиональный выбор». Школьники поработали с наставниками на образовательном модуле «Карьерный навигатор», а участники мероприятия на заседании круглого стола обсудили профориентацию и разработку модели наставничества в районе, посетили с экскурсией политехнический колледж и музей и главный корпус станции. Руководителями было принято решение о проведении в течение 2023 года совместных мероприятий Заинской ГРЭС, Университета талантов, Управления образования и политехнического колледжа. Именно поэтому дата ознаменовалась важным событием: в этот день было подписано трехстороннее Соглашение о сотрудничестве между Заинской ГРЭС, Университетом талантов города Казань и Управлением образования Заинского муниципального района.

Заседание круглого стола по проведению профориентационной деятельности в ЗСОШ №7 г. Заинск и подписание трехстороннего Соглашения о сотрудничестве между Заинской ГРЭС, Университетом талантов города Казань и Управлением образования Заинского муниципального района.

Встречи специалистов с целевой аудиторией проходят в формате конкурсов, квестов, олимпиад, конференций по направлениям. Также организуются производственные и преддипломные практики, материально-техническая, организационно-правовая и научно-методическая поддержка образовательного процесса. Работники (мастера-эксперты) станции задействованы в учебном процессе СПО , выступают председателями квалификационных и экзаменационных комиссий .

Энергетики Заинской ГРЭС проводят планомерную работу по подготовке молодых кадров. За период с 2018 год по настоящее время в филиале прошли производственную практику 259 студентов «ЗПК», «КЭК», КГЭУ и других ВУЗов. 181 выпускник принят на работу после окончания учебных заведений. На каждого студента была разработана индивидуальная программа подготовки. 

Как правило, большая часть рабочего времени у практикантов отводится на изучение производственных инструкций, внутренних нормативных документов - все что касается работы в цехе. А после наставник объясняет им освоенный теоретический материал - закрепляют знания практикой. В оставшееся время ребята заняты подсобной работой.

Ребята выполняли слесарные, покрасочные работы, пробовали свои силы в техническом обслуживании и ремонте приборов и оборудования, занимались подготовкой кабельной трассы для прокладки кабелей, расчисткой охранной зоны вдоль магистрали, ремонт осветительных приборов, подготовкой к испытанию трансформаторов, к бетонированию плотины, участвовали в оформлении технической документации и во многих других работах.

149 наставников помогали стажерам освоить профессию. Помощниками для студентов в этом нелегком, но интересном деле стали высококвалифицированные и результативные работники, имеющие значительный опыт в определённой области профессиональной деятельности и знающие особенности и специфику работы по должности стажёра. За период наставничества была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в качестве материального поощрения за выполненную работу. Нельзя не отметить, что для самих наставников подобный опыт работы не менее важен, чем для начинающих сотрудников: его можно рассматривать как способ самореализации, возможность повышения своей компетентности. И будущие специалисты, и наставники получают максимум пользы из сотрудничества, «диалога поколений».

В нашем филиале не менее активно ведется работа и с учащимися средних общеобразовательных школ. В 2023 году на летний период на станцию были приняты 27 школьников на основании Указания АО «Татэнерго» от 13.04.2023 г. № 27 «О временном трудоустройстве несовершеннолетних в период летних каникул 2023 г.». Ребята были задействованы в уборке территорий, выравнивании грунта, посеве и поливе газонов, покосе травы, вырубке кустарников и деревьев и др. Каждому школьнику была выплачена заработная плата в размере 1 МРОТ по Республике Татарстан и оказана дополнительная материальная поддержка из средств федерального бюджета.  

В рамках реализации проекта «От школьной скамьи до трудовой деятельности» ведется подготовительная работа к открытию на базе ЗСОШ № 7 энергокласса - совместного образовательного проекта, направленного на раннее профессиональное ориентирование школьников по энергетическому профилю. Целью проекта, участниками которого станут Отдел образования (школа), предприятие, ВУЗ, является развитие технических способностей и профессиональная ориентация учащихся энергетического профиля. Одна из задач энергокласса - отбор талантливых школьников, заинтересованных в освоении углубленного, выходящего за рамки школьных предметов курса «инженерных» дисциплин (математики и физики). 
    

Помимо энергокласса старшеклассникам города и района на базе Малой академии наук школьников помогут в подготовке к ЕГЭ после проведения входного тестирования КГЭУ. В реализации проекта задействованы Отдел образования (школа), предприятие, ВУЗ. Детей, заинтересованных в освоении углубленного, выходящего за рамки школьных предметов курса «инженерных» дисциплин (математики и физики), будут готовить к сдаче экзаменов преподаватели-эксперты ЕГЭ КГЭУ в режиме онлайн. Это поможет в профилировании школьников для поступления в образовательные учреждения энергетического профиля. 

Реализация данных проектов поможет в профилировании школьников для поступления в образовательные учреждения энергетического профиля. Участники проекта смогут изучить основы электроэнергетики и электротехники, посетить реальные энергетические объекты, поучаствовать в мастер-классах во время инженерных каникул в КГЭУ, проявить себя в разработке и защите проектов во время научно-практической конференции «Тинчуринские чтения», в олимпиадах и конференциях КГЭУ. Кроме того, старшеклассники смогут получить дополнительные баллы к результатам ЕГЭ за защиту проекта на «Тинчуринских чтениях» и призовые места в олимпиадах Вузов; поступить на бюджет по целевому договору от предприятий города. В свою очередь, Заинская ГРЭС и предприятия города получат профессиональные кадры с необходимыми профессиональными компетенциями по рабочим специальностям энергетического профиля, что способствует заполнению имеющихся вакансий и снижению текучести кадров.

В продолжение темы обратимся к словам известного писателя-фантаста, популяризатора науки и биохимика Айзека Азимова: «Сейчас — как раз то самое время, когда настоящее прямо на наших глазах превращается в будущее» . Еще за несколько лет до окончания школы родители и сами выпускники начинают задумываться о будущей профессии. Профориентационные экскурсии для детей сотрудников Заинской ГРЭС стали не только одной из составляющих цепочки передачи опыта, преемственности поколений, но и доброй традицией. Так, например, в апреле 2023 года станция встречала ребят дошкольного и раннего школьного возраста. Молодежный комитет Заинской ГРЭС совместно с группой социального развития и производственно-техническим отделом предприятия разработали интересный и познавательный маршрут для детей. Сотрудники станции в доступной форме рассказали юным гостям о работе предприятия, о профессиях; показали, где работают их родители. В музее дети узнали об истории становления Заинской ГРЭС, увидели исторические экспонаты, в лаборатории химического цеха посмотрели опыт с водой и индикаторами, а в главном корпусе узнали о технологическом процессе выработки электроэнергии. Знакомство с профессией энергетика, с работой, на которой трудятся родители, получило эмоциональный отклик у детей, а подлинный пример труда взрослых стал «живым» профориентационным примером. 

Наставничество в энергетике существовало всегда, ведь энергетика - отрасль сложная, требующая высоких профессиональных компетенций. Работа с молодежью – один из главных мотиваторов работы над непрерывным улучшением возможностей для развития персонала, в чем особенно важна оказываемая поддержка руководства компании, филиала. Основной целью нашей работы является создание условий для развития и мотивации, и для достижения этой цели на Заинской ГРЭС существует сразу несколько условий. В их число входят: прогрессивная система вознаграждения, широкий спектр материальных выплат, оценка индивидуального вклада, профессиональная подготовка и повышение квалификации, научные конференции и тренинги, рационализаторство и конкурсы профмастерства, кадровый резерв и широкий спектр социальных гарантий. 

На станции бережно относятся к сохранению традиций, передаче знаний и опыта. В ноябре 2022 года произошло важное и ценное как для молодого поколения, так и для опытных сотрудников, событие: символическую путевку в жизнь получили молодые работники Заинской ГРЭС из рук старших коллег.  Коллеги и начальники пообещали вчерашним выпускникам политехнического колледжа всемерную поддержку коллектива, с радостью приняв их в дружную семью энергетиков. Директор Центра занятости населения города Заинска Екатерина Андреева отметила, что на Заинской ГРЭС существует уникальный опыт работы с кадрами. «Они ведут специалистов уже с колледжа, тесно взаимодействуют с образовательными учреждениями, - отметила она. - Мы видим подлинную заинтересованность предприятия в квалифицированных кадрах».

Каждый день мы стараемся и стремимся улучшать качество нашей работы с молодежью и видим, что это взаимно: молодым специалистам интересно работать на станции, они с уважением относятся к старшим коллегам, находятся с ними в постоянном диалоге, увлеченно обсуждают рабочие процессы. Это и есть лучшая сторона наставничества, главный его плюс.