Работа для СВОих: как в Заинске вчерашним военнослужащим помогают вернуться к мирной жизни

Понимая важность скорейшей интеграции в мирную жизнь участников СВО и ветеранов боевых действий, Кадровый центр Заинска выстроил чёткую систему: от еженедельной сверки с военкоматом до индивидуального подбора вакансий и даже открытия собственного дела. С 2025 года при центре работает специализированный клуб с говорящим названием «Работа для СВОих».

Возвращение к привычной жизни после участия в специальной военной операции — процесс непростой не только физически, но и психологически. Один из главных вопросов, который встаёт перед вчерашним бойцом: где и кем работать в новых реалиях? В Заинске эту задачу системно решает Кадровый центр. Здесь каждый заинец, принявший участие в СВО, может получить полный спектр услуг и консультаций по любым вопросам занятости, обучения и психологической поддержки. О том, как здесь выстраивают помощь ветерану, мы беседуем с начальником учреждения Екатериной Андреевой.

От военкомата — к анкете

В Кадровом центре не ждут, пока демобилизованный обратится сам. Здесь работают на опережение.

«Еженедельно мы сверяемся с военным комиссариатом по вновь прибывшим ветеранам, — рассказывает Екатерина Андреева. — Я лично хожу в военкомат и беру свежие списки».

Сразу после возвращения военнослужащего начинается полное анкетирование. Специалистов интересует всё: состояние здоровья, наличие образования, семейное положение, возможные ограничения по здоровью, а главное — работал ли человек до СВО.

Если ветеран был официально трудоустроен, специалисты выходят на прежнего работодателя: уточняют планы, готовы ли восстановить сотрудника. Если же опыта трудоустройства не было или на старое место возврат невозможен, в ход идёт индивидуальный подбор вакансий.

Вопрос занятости и трудоустройства демобилизованных участников и ветеранов СВО находится на личном контроле главы Заинского района Разифа Каримова, который ведёт эту работу в тесном взаимодействии с начальником Кадрового центра Екатериной Андреевой.

Время на реабилитацию

Спешка здесь неуместна. Как подчёркивает Екатерина Андреева, возвращение к труду требует времени и такта.

«По опыту могу сказать: это примерно три–четыре месяца. Ветерану нужно время на реабилитацию, лечение, различные мероприятия. И конечно, психологическая готовность. Поэтому после первого анкетирования мы делаем паузу, а затем снова связываемся с человеком, выясняем, готов ли он приступить к работе, и разрабатываем план дальнейших действий».

Новые профессии

Не все ветераны могут или хотят возвращаться на прежнее место. Состояние здоровья или новые жизненные обстоятельства диктуют необходимость смены профессии. В этом помогает государственная поддержка в сфере обучения и переподготовки.

«Мы активно работаем с ветеранами по их обучению, переобучению и повышению квалификации, — говорит Екатерина Андреева. — На сегодня три человека воспользовались этой мерой поддержки. Один уже завершил обучение на водителя категории „Д“. Двое обучаются сейчас: один — на водителя погрузчика, второй — на машиниста экскаватора. Ещё подано заявление на оператора БПЛА — обучение начнётся в сентябре».

Формы занятости разные

Для наиболее успешной интеграции ветеранов в мирную жизнь кадровый центр ведёт актуальный реестр всех прибывших. И эта работа уже даёт конкретные плоды.

«С начала года в Кадровый центр по Заинскому району обратилось четверо ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО, — сообщает Екатерина Андреева. — Все они трудоустроены. Все обрели занятость».

Формы занятости разные. Один из ветеранов выбрал предпринимательство: при содействии центра он открыл самозанятость, получив государственную поддержку в размере 145 100 рублей. Средства уже перечислены, сейчас мужчина закупает оборудование для производства и монтажа мебели.

Трое других предпочли наёмный труд. Один работает в ООО «Комплекс инженерных решений», второй — в ГУП РТ «Электрические сети» на должности главного механика, третий — в ООО «Регионстрой». Двое из них трудятся монтажниками.

«В прошлом году из 12 обратившихся трудоустроены девять. Всего на конец апреля вернулось 62 ветерана. Из них 45 заняты трудовой деятельностью, девять – на лечении, шесть – в поиске. Это постоянная ежедневная работа: отслеживаем, приглашаем на мероприятия»,- рассказывает Екатерина Андреева.

Малый бизнес как опора

Отдельная гордость центра —сотрудничество с работодателями. Крупные работодатели, как правило, хорошо информированы о всех мерах государственной поддержки и существующих программах, они ими пользуются. Однако есть определённая сложность: они недостаточно гибки из-за очень высоких требований к соискателям. Поэтому ставка сделана на малый и средний бизнес.

 «Субъекты малого и среднего предпринимательства более гибкие, — поясняет Екатерина Андреева. — Они легче адаптируют рабочее место под потребности и жизненные обстоятельства ветеранов. Особенно это важно для тех, у кого есть инвалидность или определённые ограничения — вплоть до наличия судимости в прошлом. Малый бизнес может подстроиться там, где крупному это сделать сложно».

Для налаживания контактов в Заинске придумали нестандартный формат: раз в месяц проводят небольшие деловые завтраки. Вместе с Центром развития бизнеса «Доминант Инфо» (Елена Гайнутдинова) приглашают представителей малого и среднего бизнеса.

«Мы рассказываем предпринимателям о государственных и негосударственных мерах поддержки. Получается настоящая коллаборация, государственно-частное партнёрство. И хочется подчеркнуть: основная мотивация бизнеса — не материальная выгода. Многие даже не задумывались о социальной значимости трудоустройства ветеранов. Когда мы объясняем, что это сегодня очень важно, что ребята нуждаются в занятости не только ради денег, а ради возвращения к нормальной жизни, они откликаются», — говорит руководитель кадрового центра.

Даже после трудоустройства: мониторинг и превентивная помощь

Работа центра не заканчивается в день выхода на новое место. Специалисты регулярно проверяют, продолжает ли ветеран трудиться, не уволился ли.

«Если мы видим, что человек уволился, то превентивно выходим к нему и предлагаем услуги — как по переобучению, так и по новому трудоустройству», — резюмирует Екатерина Андреева.

Вместо послесловия

Клуб «Работа для Своих», еженедельная сверка с военкоматом, полное анкетирование, уважение к срокам реабилитации, возможность бесплатного обучения и активное привлечение гибкого малого бизнеса — всё это превращает поиск работы в последовательный и успешный маршрут. А значит, система в Заинске действительно работает для своих.

Фото автора