Директор «Аккурайд Уилз Руссиа» объяснила, почему на заводе человек важнее машин

Для

производство начинается не с оборудования, а с людей. В своём интервью она объясняет, как на предприятии сочетают высокие планы с человеческим отношением, как передают опыт поколений и для чего сотрудникам предлагают беспроцентные займы.

– Екатерина Анатольевна, на вашем заводе принято говорить, что люди важнее машин. Для промышленного предприятия это звучит нестандартно. Это философия или реальная управленческая практика?

– И то, и другое. Но если выбирать – однозначно практика. Мы каждый день принимаем решения, начиная с вопроса: «А как это отразится на человеке?» Выбор оборудования, график смен, даже логистика внутри цеха – мы пропускаем через эту призму. Сделать завод надежным и комфортным можно, только обеспечив на нем безусловную безопасность людей. Это не лозунг, это наш фундамент.

– Вы говорите, что открыты и для молодых специалистов, и для опытных профессионалов. Зачем заводу стажёры, если есть опытные кадры?

– Потому что мы смотрим в будущее. Молодой специалист для нас – не «стажёр», а потенциальный коллега, который может принести свежий взгляд. Мы даём им реальную практику, закрепляем наставников – и это не формальность, а возможность попробовать себя в деле. А опытным сотрудникам мы, наоборот, даём полную свободу в достижении амбициозных целей и решении нестандартных задач. Мы доверяем экспертному опыту и поощряем инициативу. Здесь каждый голос будет услышан, даже если он идёт вразрез с привычными решениями.

– А как вы сохраняете знания, которые накопили ваши мастера и инженеры?

– Мы создали систему передачи экспертных знаний. Это не просто «посидели и рассказали». Мы документируем технологии, систематизируем опыт, чтобы он оставался в компании. Отработанные методики работают спустя годы, даже когда человек уходит на заслуженный отдых или переходит на другую работу. Настоящий рост начинается именно там, где опыт не уходит вместе с человеком, а остаётся в компании. И мы нацелены бережно сохранять это достояние.

– Екатерина Анатольевна, как рост компании отражается на повседневной жизни сотрудников?

– Компания активно растёт: перспективные проекты, расширение географии поставок, выходы на новые рынки. А вместе с этим – огромное разнообразие задач. Это и сложные инженерные вызовы, и стратегические управленческие решения. Каждый день не похож на предыдущий, работа даёт простор для творчества, а однообразие просто не успевает надоесть. И главное – это правило работает для всех подразделений: от производственных цехов до офисных служб, от логистики до управления качеством. Мы растем, а вместе с нами растёт масштаб и интерес того, что мы делаем – независимо от подразделения.

– Почему Вы делаете акцент на «заботе, которую можно потрогать»?

– Потому что машины работают на топливе, а люди – на внимании, здоровье и уверенности. Поэтому мы вкладываемся не только в оборудование, но и в то, что делает жизнь сотрудника лучше – на работе и за её пределами. Выше любых машин мы ставим достойную оплату труда и полную компенсацию питания – горячие обеды за счёт компании. Это и полис ДМС с медицинской поддержкой прямо на предприятии, и страхование от несчастных случаев, которое действует и на производстве, и вне его.

Это забота о детях: летние лагеря, подарки к праздникам и помощь к учебному году. Это санатории и оздоровительные программы, чтобы восстанавливать силы, беспроцентные займы для финансовой гибкости в нужный момент и абонементы на массаж, бассейн и тренажёрный зал, чтобы каждый мог заботиться о себе. Но мы не называем это «льготами». Это наше отношение – к человеку и его семье.

– Какими качествами и компетенциями должен обладать кандидат, чтобы вы сказали: «Это наш человек»?

– Мы ищем амбициозных, талантливых и преданных делу. Тех, кто не боится сложностей и хочет влиять на результат. Но самое главное – мы ищем единомышленников. Партнёров, которые разделяют нашу главную ценность: человек всегда важнее любой машины, любого плана, любого KPI. Мы очень ответственно подходим к выбору, потому что ищем не просто работника, а того, с кем у нас будет общее будущее.

– Если резюмировать: что Вы можете пообещать человеку, который придёт к вам работать?

– Защиту, уважение и будущее. Мы строим среду, где каждому комфортно расти. Если вы готовы работать, предлагать идеи и не бояться нестандартных решений – вы найдёте у нас и свободу, и поддержку, и достойную оплату.

 Желаете всегда быть в курсе новостей Заинска? 

Добавить в избранное