Новости Заинска

Старший инспектор заинского Центра занятости населения: "...работодателя не должно интересовать ничто, кроме профессиональных качеств соискателя"

Со 2 июля 2013 года законом № 162-ФЗ введен запрет на публикацию объявлений о вакансиях с указанием дискриминационных требований к кандидатам. К ним относятся пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям...

Со 2 июля 2013 года законом № 162-ФЗ введен запрет на публикацию объявлений о вакансиях с указанием дискриминационных требований к кандидатам. К ним относятся пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Подробности мы выяснили у специалиста, старшего инспектора Центра занятости населения Натальи Семеновой.

- В общем, теперь работодателя не должно интересовать ничто, кроме профессиональных качеств соискателя, и, по замыслу законотворцев, на рынке труда больше не будет объявлений вроде «Требуется офис-менеджер, славянская внешность, строго до 27 лет», «Требуется женщина, до 30 лет», и другие. Подобные объявления от соискателей Центром занятости не рассматриваются. В объявлении можно публиковать информацию о должности, постоянном или временном характере работы, размере заработной платы, графике работы, количестве требуемых кандидатов. Кстати, открылся на информационном портале «Работа в России» (trudvsem.ru) сервис «Личный кабинет соискателя вакансий» который позволит пользователям портала размещать о себе информацию как о соискателе работы, а работодателю подобрать необходимых работников. - говорит она.

Запрет касается граждан, должностных лиц, юридических лиц и нарушителей ждет административная ответственность в виде штрафа. Для физических лиц (граждан) - от 500 до 1 000 руб., для должностных лиц - от 3 000 до 5 000 руб., для юридических лиц (организаций) - от 10 000 до 15 000 руб.

Как решается проблема трудовой дискриминации за рубежом?

В каждой стране существует свой более или менее полный набор оснований запрещения дискриминации при найме на работу.

Реклама

США: запрещена дискриминация по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, беременности, принадлежности к профсоюзам, погашенной судимости, возраста (т. е. дискриминация пожилых трудящихся), нетрудоспособности (имеется в виду дискриминация инвалидов, а также лиц, страдающих различными заболеваниями, включая СПИД, и серьезными недугами, например глухих, глухонемых, лилипутов), при трудоустройстве в связи с сексуальной ориентацией работника или работницы.

Швеция, Финляндия и Италия: законодательство о запрете дискриминации по признаку пола сформулировано таким образом, что его положения одинаково относятся как к женщинам, так и к мужчинам и не делают акцента на том, что защите подлежат только женщины как наиболее подверженные дискриминации при приеме на работу. В Швеции наниматели обязаны следить за тем, чтобы количество мужчин и женщин на предприятии было примерно одинаковым. И если, например, вдруг окажется, что на предприятии мужчин больше, чем женщин, наниматель обязан будет при приеме на работу отдать предпочтение женщине.

В ряде стран, кроме Дании: запрещено при приеме на работу спрашивать женщину, беременна ли она, за исключением случаев, когда выполнение работы может повредить здоровью матери и ожидаемого ребенка.

Франция: запрещается в изданиях, публикующих рекламу о вакансиях, указывать предельный возраст при приеме на работу.

Бельгия: запрещается в изданиях, публикующих рекламу о вакансиях, указывать предельный возраст и пол работника при приеме на работу.

В материале использованы данные сайта http://hr-portal.ru

Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа


Нравится
Поделиться:
Реклама
Комментарии (0)
Осталось символов: