Заинским руководителям разъяснили их права и обязанности

О мероприятиях по взаимодействию с работодателями, работе с вакансиями, повышению трудовой мобильности населения  рассказала и.о. директора «Центр занятости населения города Заинска» Ольга Лаптева.

- Последние несколько лет в начале года мы фиксируем рост обращаемости граждан в центр занятости. Если в прошлом году это было обусловлено повышением пособия по безработице и к нам начали обращаться длительно неработающие граждане, то в этом году к нам идут граждане, которые попали под массовое сокращение и уволенные по статьям «Соглашение сторон», «Истечение срока трудового договора» или вовсе «по собственному желанию». Несмотря на то, что в трудовом законодательстве не прописано, что в случае увольнений по вышеуказанным статьям, работодатель должен сообщать в центр занятости, мы настоятельно просим уведомлять о массовых увольнениях. Такое массовое обращение создает сложности в нашей работе. Как известно, мы ежемесячно планируем объем пособия. И в случае невозможности подбора подходящей вакансии, мы признаем гражданина безработным, а, значит, мы не можем допустить задержки выплаты пособия. Второй момент: не могут работники в таком количестве увольняться беспричинно. Мы считаем, что этим вопросом уже должны заниматься надзорные органы, - сказала Ольга Лаптева.

Кроме этого, она порекомендовала всем руководителям заинских служб не идти у безработных на поводу и отказывать соискателю от центра занятости в работе из-за  непригодности по квалификационным требованиям. Она пояснила, что некоторые заинцы не хотят работать, но желают получать жалование по безработице, поэтому провоцируют работодателей на отказ.

С начала года в Центре занятости зарегистрировано 155 безработных граждан. Большая работа ведется по трудоустройству людей с ограниченными возможностями, продолжается реализация обучающих программ в рамках национального проекта «Демография».

В прошлом году в рамках федерального проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография» Центр занятости обучил работников предпенсионного возраста. В этом году по этой программе будут обучены люди от 50 лет и старше, и даже пенсионеры, но с условием, что они продолжат трудовую деятельность.

В нынешнем году также  в рамках нацпроекта «Демография» будут организованы курсы для мам, находящихся в декретном отпуске, а также безработных матерей, воспитывающих детей до 6 лет включительно.

В ходе мероприятия благодарственными письмами руководите исполкома Заинского муниципального района по итогам конкурса «Ответственный работодатель-2019» были награждены руководители агрофирм  «Заинский сахар», «Восток» и «Зай», филиала АО «Татэнерго» –Заинская ГРЭС, Управления по делам молодежи, Управления образования, центра социального обслуживания населения  «Радость», ТСЖ “Унайлы йорт”, ООО “Сфера”, индивидуальный предприниматель Оксана Арсланова.

Фото автора