Работать – сколько душе угодно

– Если я перед пенсией решу сменить работу, работодатель может мне отказать при приеме на работу из-за моего возраста?
– Нет, поскольку все имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав. Важны только профессиональные качества. Прием на работу граждан предпенсионного возраста не отличается от правил приема на работу других работников. Отметим, что трудовым кодексом Российской Федерации предельный возраст для заключения трудового договора не установлен. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Таким образом отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Такое обстоятельство, как достижение предпенсионного возраста не может являться основанием для отказа.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде.
– Мне до пенсии осталось 3 года. Раньше я работал по бессрочному договору, теперь работодатель говорит, что нужно заключить договор на 1 год и обещает, что затем его продлят. Это законно?
– Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.
Прием на работу на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. При этом нужно знать, что закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Остальные вопросы - в следующем номере газеты "Новый Зай".